如何搭建团队循环裂变培训体系-小猪微商

    我们来思考下做微商、社交电商要不要持续学习?

    我在累积辅导300个品牌中,发现一些很有意思的现象,一个持续学习型的团队她的管理都非常的有条理。

    业绩做的也特别的好。相反一些团队缺乏系统的体系培训,会出现高层遇到格局和出货瓶颈。

    中层遇到能力成长的瓶颈,没有平台给她成长自己了,底层代理出现只晓得零售没有组建团队的意识了。

    有很多团队她目前的业绩也还可以,团队氛围也很不错大家都爱学习。

    但是代理多数还是停留在零售赚小钱的思维上,这背后缺乏的是什么呢?

    是思维意识没有打开,不清楚组建团队的好处。从另外一面看出团队阶段培训体系不是特别完善。

    在2015年的时候我那会儿在做自己的团队,那时候整个行业的培训可以说都非常非常的少。

    当时我考虑到的是团队必须要进行阶段化的成长,我还特意做了阶段化学年制教育出来了。

    大概的整体思路就是一个新人进来以后通过不同的阶段收获和成长,最后具备万人团队领袖的能力。

    你看宝宝从进幼儿园到大学毕业,每个阶段化的学习和成长这样对他们来说更有价值。

    如果把大学的知识强行塞给幼儿园的宝宝那结果肯定起反作用了,对号入座很重要。

    一个团队就好比是一个机器,要促使这个机器良好运转,那中间就需要循环运转的传送带。

    你的培训体系流程越完善,团队精英输送的就越快。所以你想让自己的团队良性循环裂变,阶段化的培训很重要。

    这是你的核心工程,团队没有培训基本就废了。怎么做自己团队的培训体系呢?

    可以制定3个阶段的培训:新人起步内训体系、中阶潜能突破体系、高阶团队运营智慧体系。

如何搭建团队循环裂变培训体系-小猪微商

    每一体系都是针对不同的代理进行能力提升的,新人进来统一走学习流程进入到新人课程学习。

    学习过程中边学边带教,就跟小孩子刚开始学走路一样,这个阶段高层得陪伴就特别的重要。

    千万不是把人丢进群让她学习就不管不问了,要确保做到每时每刻去一对一聊聊大家学习的怎么样。

    有没有哪些地方需要辅导下?尽可能的做到团队伙伴新人课程学习完一次就会了。

    新人课程学习结束以后布置一个门槛,比如业绩达成多少,或者自己的直属团队达到多少人就可以进入下一阶段系统内训——中阶潜能突破体系。

    进入这个阶段的学习,说明代理能力还不错,状态也在轨道上。这个系统学习更多的是挖掘团队伙伴的潜能。

    帮助她找到自己擅长的地方,可能有的人很会一对一成交、有的人擅长引流、有的擅长地推、打造朋友圈、玩儿社群…

    通过在这个阶段挖掘团队核心力量,为后续的团队规划输送大量核心人才,人才本该就要有属于自己的舞台。

    一个人能不能留在你的团队取决于能不能赚到钱、能力能不能得到提升、发展空间大不大。

    从这个阶段系统学习出来的伙伴,能力已经具备独当一面了。成绩肯定也是越来越好,自己的团队也越来越大了。

    他们的新伙伴又放在新人培训系统学习,他们自己进入高阶学习课程中深造——高阶团队运营智慧体系。

    教这些精英们如何更好的打造团队和管理团队。精英领袖学完以后团队的伙伴也都在阶段化成长。

    他们后续就可以把整套培训体系复制到自己的团队快速裂变。团队里如果一套体系不能够层层复制,那团队就很难裂变,也就意味着很难做大。

    但是如果你的团队整体按这个逻辑走,每次内训你的团队都能出新的代理种子。

    每次都能发现很多优质有能力的代理。你的团队管理起来也会更顺更轻松,业绩自然会持续裂变。



(本文由小编整理转载自微信公众号骆艺ID:P37639109,原文作者:骆艺)